Uma pesquisa anual não vê tudo.
Fatores de risco mudam com a organização do trabalho. Uma medição isolada não mostra o que mudou entre um ciclo e outro.
ESCUTA CONTÍNUA. AÇÃO CONCRETA.
Escuta contínua
que vira evidência
de NR-1.
O que começa com uma conversa vira um mapa para agir. Riscos psicossociais, plano de ação e evidência — sem expor quem responde.
WhatsApp, e-mail ou formulário. Sem app. Sem login.
01 / ESCUTAR
02 / ENTENDER. AGIR.
LemonairUm espaço para ser ouvido
CHECK-IN DA SEMANA
Oi! Vamos conversar sobre a sua semana no trabalho?
Claro, pode perguntar.
Como tem sido lidar com o volume de trabalho?
Tem sido difícil dar conta de tudo.
Sua resposta individual não vai para a empresa.
RESPOSTAS AGREGADAS
DA ESCUTA À EVIDÊNCIACiclo 01
O trabalho, em perspectiva.
| Fator de risco | Operação | Comercial | Adm. | Logística |
|---|---|---|---|---|
| Ritmo e carga | Alto | Moderado | Baixo | Alto |
| Autonomia | Moderado | Baixo | Baixo | Moderado |
| Apoio da liderança | Moderado | Baixo | Baixo | Baixo |
| Clareza de papel | Baixo | Moderado | Baixo | Baixo |
| Relações no trabalho | Baixo | Baixo | Moderado | Baixo |
312respondentes
neste exemplo
Nenhuma respostaneste exemplo
individual exposta
Demonstração · dados fictícios
ESCUTAR É O COMEÇO. AGIR É O QUE MUDA.
Conheça a LemonairOnde a conversa já acontece
WhatsApp. Sem app, login ou senha.
Confidencial por construção
Resultados agregados. Pessoas preservadas.
Evidência para agir
Histórico e rastreabilidade em cada ciclo.
O CUSTO DO SILÊNCIO
O dado que falta
é sobre o trabalho.
Ritmo, autonomia, apoio, relações. O que não aparece na planilha pode estar acontecendo todos os dias.
Quem precisa falar nem sempre responde.
Formulários longos disputam tempo com a própria sobrecarga que tentam medir. Escutar precisa caber na rotina.
Uma ação sem registro deixa perguntas.
Qual método? O que foi encontrado? O que foi feito? A gestão precisa de evidência para acompanhar e demonstrar o resultado.
COMO FUNCIONA
Da conversa
à eficácia.
Não termina no diagnóstico do trabalho.
É um ciclo de escuta, decisão e acompanhamento.
01
A conversa começa.
Escuta onde a pessoa já está.Check-ins e entrevistas conversacionais por WhatsApp, e-mail ou formulário, conduzidos no ritmo de quem responde.
02
Os sinais se conectam.
Análise do trabalho. Não da pessoa.As respostas revelam fatores de risco por área, turno ou função. A leitura é sempre agregada, nunca individual.
03
A evidência vira ação.
Um mapa. Um próximo passo.Relatório executivo e recomendações priorizadas, com plano de ação, responsáveis e prazos para orientar as medidas.
04
A escuta continua.
Agir. Medir. Aprender.Novos ciclos acompanham os fatores de risco e a eficácia das medidas. O histórico mostra o que precisa mudar.
O último passo é o começo do próximo ciclo.ESCUTA CONTÍNUA
O QUE VOCÊ RECEBE
Menos dados soltos.
Mais direção.
LEMONAIR / RELATÓRIO EXECUTIVO01Uma visão clara.
Para decisões melhores.
EXEMPLOCICLO 01
312/400
respondentes / convidados
04
áreas representadas
05
fatores apresentados
| Fator de risco | Operação126 respostas | Comercial84 respostas | Adm.62 respostas | Logística40 respostas |
|---|---|---|---|---|
| Ritmo e carga | Alto | Moderado | Baixo | Alto |
| Autonomia | Moderado | Baixo | Baixo | Moderado |
| Apoio da liderança | Moderado | Baixo | Baixo | Baixo |
| Clareza de papel | Baixo | Moderado | Baixo | Baixo |
| Relações no trabalho | Baixo | Baixo | Moderado | Baixo |
Demonstração · dados fictícios, sem validade técnica
Mapa de risco psicossocial
Visualize fatores por área, turno e função, com critérios claros e proteção de amostras pequenas.
Relatório e plano de ação
Da leitura executiva às recomendações priorizadas, com responsáveis, prazos e acompanhamento.
Evidência que tem história
Compare ciclos e registre a evolução das medidas. A decisão de hoje ganha contexto amanhã.
CONFIANÇA ANTES DA PRIMEIRA PERGUNTA
Para ouvir de verdade,
é preciso preservar.
Se a pessoa teme que a resposta chegue ao gestor, o dado já nasce comprometido.
Por isso, a confidencialidade é uma regra do produto: a empresa recebe resultados agregados. Nenhum recorte com menos de cinco respondentes é exibido — nem para o RH, nem para a diretoria.
- Respostas individuais não aparecem nos relatórios.
- Amostra pequena é sinalizada. Nunca vira zero.
- A regra é apresentada antes de começar a escuta.
A REGRA, NA PRÁTICA
5+
respondentes para
um recorte ser exibido.
Recorte ilustrativo · turno BMenos de 5 respondentes
Amostra insuficienteA informação aparece.
A pessoa, não.
NR-1 EM VIGOR
Desde 26 de maio de 2026, os fatores de risco psicossociais estão expressamente incluídos no GRO.
Fonte: MTEDA EXIGÊNCIA À PRÁTICA
A norma pede evidência.
A escuta é o começo.
Uma ponte entre o que acontece no trabalho e o que precisa estar documentado.
| O QUE A NR-1 PEDE | COMO A LEMONAIR APOIA |
|---|---|
| 01Identificar fatores relacionados ao trabalho | Escuta estruturada para reconhecer fatores de risco psicossocial. |
| 02Avaliar e documentar os riscos | Mapa de risco e relatório com critérios e metodologia declarados. |
| 03Registrar no inventário de riscos | Evidências para apoiar a atualização do PGR pelos responsáveis técnicos. |
| 04Adotar medidas de prevenção | Recomendações e plano de ação com responsável e prazo. |
| 05Acompanhar as medidas adotadas | Comparação entre ciclos, histórico e rastreabilidade. |
A Lemonair fornece instrumentos, evidências e apoio metodológico. A responsabilidade pelo PGR e pelas medidas adotadas permanece da empresa e de seus profissionais de SST.
O QUE FAZ DIFERENÇA
Uma escuta que
cabe na rotina.
E não para nela.
Conversa, não interrogatório.
Agentes conversacionais podem reformular e aprofundar perguntas, acompanhando o ritmo de quem responde.
O canal já faz parte do dia.
WhatsApp, e-mail ou formulário. Sem instalar um aplicativo para conseguir ser ouvido.
Continuidade que dá contexto.
Novos ciclos ajudam a diferenciar um sinal isolado de uma tendência e a acompanhar as medidas adotadas.
DIFERENTES OPERAÇÕES.
A MESMA NECESSIDADE DE OUVIR.
A MESMA NECESSIDADE DE OUVIR.
IndústriaSaúdeVarejoLogísticaAtendimentoServiços financeiros
SEM PONTAS SOLTAS
Boas perguntas.
Respostas claras.
Para levar a conversa adiante
com a sua equipe.
01Meus colaboradores vão mesmo responder?
A Lemonair leva a escuta a canais que já fazem parte da rotina, com conversas curtas e confidencialidade explicada desde o início. A adesão deve ser acompanhada em cada ciclo; não há uma taxa garantida.
02A empresa consegue ver quem respondeu o quê?
Não. Os relatórios apresentam resultados agregados. Nenhum recorte com menos de cinco respondentes é exibido, inclusive para RH e diretoria.
03Isso substitui o PGR ou o médico do trabalho?
Não. A Lemonair fornece instrumentos, evidências e apoio metodológico. A responsabilidade pelo PGR e pelas medidas adotadas continua com a empresa e seus profissionais de SST.
04E se alguém relatar assédio ou risco grave?
Situações graves precisam de encaminhamento e suporte humano. Os responsáveis, canais e limites desse fluxo devem ser definidos com a empresa antes de iniciar a escuta. A Lemonair não é um serviço de emergência.
05Como fica a LGPD?
O desenho do produto prioriza confidencialidade e resultados agregados. Base legal, responsabilidades, acessos e retenção devem ser formalizados antes de qualquer coleta. Esta demonstração usa apenas dados fictícios e não recebe respostas de colaboradores.
06Quanto tempo até o primeiro relatório?
O prazo depende do tamanho da operação, dos canais e do ciclo de escuta definido. Escopo e cronograma são alinhados na demonstração, antes da contratação.
07Precisa integrar com o meu sistema de RH?
A necessidade de integração depende da forma de distribuição e da organização dos grupos. Esse desenho é alinhado com sua equipe antes de iniciar a operação.
08Quanto custa?
O investimento é definido conforme o número de colaboradores, o escopo e a frequência de escuta. A proposta comercial é apresentada após entender a operação.
09E se a adesão vier baixa?
A adesão precisa ser analisada antes de interpretar os resultados. A comunicação, o canal e a janela de resposta podem ser revistos. Recortes com amostra insuficiente não são exibidos como resultados.
10Vocês atendem empresas com quantos colaboradores?
O dimensionamento considera a operação e os recortes necessários. A regra de pelo menos cinco respondentes por recorte sempre se aplica; o enquadramento comercial é confirmado na conversa inicial.
O PRÓXIMO PASSO É UMA CONVERSA
O trabalho fala.
Sua empresa
está ouvindo?
Conheça a Lemonair e descubra como transformar escuta em um plano para agir.
Escutar. Entender. Agir.